“人能盡其才，則百事興?！毙抡鞒檀呷藠^進(jìn)，人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力和第一資源。尤其像設(shè)計(jì)咨詢這類知識密集型企業(yè)，如何聚天下之英才而用之，直接關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展之本。

近日，集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)設(shè)計(jì)集團(tuán)喜迎42名新員工加盟，為企業(yè)注入了新的活力。這是設(shè)計(jì)集團(tuán)實(shí)施自主招聘以來，進(jìn)行規(guī)模最大、質(zhì)量最高的一次引才活動。

為支持設(shè)計(jì)集團(tuán)的發(fā)展，城建集團(tuán)高效落實(shí)市政府2022年6月20日出臺的關(guān)于設(shè)計(jì)集團(tuán)整合提升專題會議紀(jì)要精神，從自主招聘、薪酬管理、業(yè)務(wù)承接等方面給予設(shè)計(jì)集團(tuán)全方位扶持，并要求設(shè)計(jì)集團(tuán)切實(shí)擔(dān)當(dāng)好城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫。

不負(fù)信任，砥礪前行。去年以來，設(shè)計(jì)集團(tuán)善用、慎用、嚴(yán)用自主招聘權(quán)，用好、用足、用活人才改革政策，不斷完善自主招聘機(jī)制、改革創(chuàng)新招聘形式，奏響人才強(qiáng)企“三部曲”，迅速打造我市設(shè)計(jì)咨詢?nèi)瞬鸥叩亍?/span>

契約競聘，吹響人才奮進(jìn)號角

用人之道，在于激發(fā)動能。設(shè)計(jì)集團(tuán)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，不斷探索市場化的選人用人方式，激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。

設(shè)計(jì)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)表示，作為市場化企業(yè)，求生存、謀發(fā)展要有干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)烈干勁、開拓精神、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和敬畏之心。設(shè)計(jì)集團(tuán)為了破除管理者的“官本位”思想，給各分院領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了不同的任務(wù)指標(biāo)，讓各分院的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人，用業(yè)績來檢驗(yàn)和證明自己的能力。

整合重組以來，設(shè)計(jì)集團(tuán)開展核心崗位內(nèi)部競聘和公開招聘，實(shí)行中層管理崗位競爭上崗和契約化管理；剛性落實(shí)管理人員末位調(diào)整和退出機(jī)制，實(shí)現(xiàn)能上能下、能進(jìn)能出的靈活管理方式。

設(shè)計(jì)集團(tuán)交通市政分院、景觀分院、施工圖審查中心3名負(fù)責(zé)人，便是面向全國海選，在招聘公告中亮明經(jīng)營目標(biāo)要求，帶考核指標(biāo)上崗的核心崗位人員，包括正在進(jìn)行的各分院副職人員競聘都明確下達(dá)產(chǎn)值指標(biāo)。這些帶指標(biāo)競聘的部門負(fù)責(zé)人，在上崗之前需簽訂目標(biāo)責(zé)任書和崗位協(xié)議書，對于三年內(nèi)未完成目標(biāo)的給予就地解聘。

有壓力才會有動力，有動力方能創(chuàng)造奇跡。一直以來，設(shè)計(jì)集團(tuán)不斷自我加壓、對標(biāo)先進(jìn)。唯有自我鞭策、不斷提升，才能爭創(chuàng)一流，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。

創(chuàng)新方案，奏好精準(zhǔn)引才旋律

選人之道，在于精準(zhǔn)科學(xué)。為了提高引才效率，設(shè)計(jì)集團(tuán)結(jié)合生產(chǎn)迫切需求精心設(shè)置招聘崗位，打造了一套保密性強(qiáng)、針對性強(qiáng)、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅阜桨浮?/span>

今年1月17日，設(shè)計(jì)集團(tuán)發(fā)布2023年度第一批公開招聘簡章，一時(shí)間引發(fā)了廣大求職者的關(guān)注，上千份簡歷從五湖四海匯聚而來。許多細(xì)心的求職者發(fā)現(xiàn)，這份招聘簡章與其他企業(yè)招聘大有不同，其中最大的區(qū)別在招聘方式上的創(chuàng)新。

此次招聘，37個(gè)崗位被分為考試招聘崗位和考核面試崗位。其中，考試招聘的筆試內(nèi)容緊密結(jié)合規(guī)劃、建筑、市政交通、景觀等專業(yè)特點(diǎn)，部分崗位要求現(xiàn)場畫圖，突出考核專業(yè)素養(yǎng)；考核面試除了常規(guī)的半結(jié)構(gòu)化面試外，還有撰寫設(shè)計(jì)方案、應(yīng)聘演講、現(xiàn)場匯報(bào)設(shè)計(jì)作品等形式，十分考驗(yàn)應(yīng)聘者的專業(yè)技能和應(yīng)變能力。

經(jīng)過多輪競爭，42名應(yīng)聘者脫穎而出。這批精兵強(qiáng)將中，有研究生學(xué)歷者9人、“雙一流”院校畢業(yè)者14人、高級工程師7人、工程師16人以及注冊師11人，為設(shè)計(jì)集團(tuán)的發(fā)展帶來了強(qiáng)有力的支撐。

構(gòu)建平臺，唱響留人留心和聲

育人之道，在于“授人以漁”。培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)人才，不僅有利于企業(yè)的快速發(fā)展，同樣有利于整個(gè)行業(yè)的共同進(jìn)步。為此，設(shè)計(jì)集團(tuán)不僅在內(nèi)部開展“智庫培訓(xùn)班”，開展豐富多彩的文體活動，還與國內(nèi)多所名校大院進(jìn)行校企合作、院院合作，為員工成長成才構(gòu)建平臺，全力打造留人留心濃厚氛圍。

為更好地?fù)?dān)當(dāng)城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫，設(shè)計(jì)集團(tuán)智庫培訓(xùn)班，已結(jié)合設(shè)計(jì)咨詢業(yè)務(wù)需要，開展了控規(guī)編制規(guī)范要求、PPT制作及匯報(bào)、設(shè)計(jì)內(nèi)審等主題的培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)后，集團(tuán)內(nèi)部整體的設(shè)計(jì)質(zhì)量得以提升，學(xué)習(xí)氛圍愈加濃烈，專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)技能水平持續(xù)提高。

在借助外力方面，設(shè)計(jì)集團(tuán)自成立以來，積極與高校、大院進(jìn)行人才工作交流互動。如各專業(yè)分院與華僑大學(xué)建筑學(xué)院大一學(xué)生分享職業(yè)規(guī)劃，指導(dǎo)大一學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃；選派鄉(xiāng)村規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員參與福州大學(xué)建筑與城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)院開展學(xué)術(shù)競賽交流。如今，設(shè)計(jì)集團(tuán)已先后與廈門大學(xué)、天津大學(xué)、東南大學(xué)、福州大學(xué)、華僑大學(xué)、中規(guī)院等簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，設(shè)立“實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地”和“大師工作室”，在校園招聘、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、聯(lián)合設(shè)計(jì)、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行深入合作，善借外腦外力助力設(shè)計(jì)師快速提升水平。

設(shè)計(jì)集團(tuán)的一系列改革創(chuàng)新舉措，傳遞著對人才的強(qiáng)烈渴望。目前，設(shè)計(jì)集團(tuán)員工近900人，其中近200人取得相關(guān)專業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格證書、近500人擁有中高級職稱，設(shè)計(jì)、監(jiān)理、測繪等專業(yè)人才占員工總數(shù)九成以上。

未來，設(shè)計(jì)集團(tuán)將繼續(xù)深入實(shí)施“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”，秉承“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、適崗”的原則，不斷吸收站位高、素質(zhì)好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔的設(shè)計(jì)咨詢隊(duì)伍，為我市“強(qiáng)產(chǎn)興城”戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的人才支撐。