因項目需要，現面向社會公開招聘項目制人員11名，具體公告如下：
一、招聘公司簡介
泉州城建地產集團有限責任公司（以下簡稱“公司”）是泉州城建集團權屬企業(yè)，注冊資金10億元，主營業(yè)務形成以房地產開發(fā)為核心，物業(yè)管理及地產上下游產業(yè)鏈業(yè)務拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國企聯(lián)動開發(fā)等“四輪驅動”戰(zhàn)略實施路徑。公司內設9個職能部室、3個事業(yè)部，有權屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。已開發(fā)的“水墨系”地產項目取得了較好的經濟效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽度”， 如“城建·水墨蘭庭、水墨芳林、水墨華庭、水墨芳華”等，新拓展“樂居系”產品系列，產品類型日益豐富。集團將繼續(xù)深耕地產領域，致力于打造“泉州城建地產”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標桿。
二、用工形式
項目制周期性用工。簽訂項目制周期性用工勞動合同，所聘項目結束時，勞動關系即終止，公司將根據項目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。
三、招聘條件
1．遵紀守法，品行端正，政治立場堅定，擁護中國共產黨的路線方針政策；
2．身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀等不良記錄；
4．服從管理，吃苦耐勞，責任心強；
5．具備招聘崗位要求的各項資格條件。
四、招聘崗位及要求
本次共招聘項目制周期性用工人員11名，招聘相關崗位及要求詳見下表：
備注：（1）以上涉及工作年限計算的，以2023年1月1日為基準日計算。
（2）以上崗位相關證書，入職后需根據公司要求同步轉入。
五、薪酬待遇
按項目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放崗位工資、績效工資、繳納“五險一金”等。
六、招聘程序
招聘程序主要由網上報名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。
七、報名
（一）本次招聘報名采取網上報名的方式進行，不設現場報名點。應聘人員應認真、慎重填寫報考信息，不得以虛假資料報考，否則后果自負。
報考人員的相關資格條件證書取得的截止時間為2022年12月31日（工作年限須從畢業(yè)后開始計算）。
（二）報名時間：
1、即日起至2023年2月3日17:30，未招滿的崗位實行常態(tài)化公開招聘，報名時間截止崗位招滿為止。
2、報考人員補充材料時間截止至2023年2月6日08:00，逾期不予受理；資格初審時間截止至2023年2月6日17:30。
（三）采用網上報名：報考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實填寫報名表（附件1），報考人員只能選報一個崗位進行報名，同時準備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+ 土建管理崗+張三”），發(fā)送至郵箱（qzcjzyb@163.com）。不得以虛假資料報考，否則后果自負。報名時需提供如下材料：
1、有效身份證（正反兩面）；
2、學歷證明（畢業(yè)證書）；
3、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；
4、工作資歷證明（下列1-3項，3選1即可）：
①報考人員須提供與網上報名填寫“工作經歷”中單位、工作時間、崗位名稱一致的“勞動合同”；
②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；
③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；
④沒有要求工作經驗的崗位，報考者可以不必提供“工作資歷證明”。
（四）網上報名表里的照片應符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數碼證件照片，逾期未提交合格照片的報考者將無法及時打印本人的準考證。
（五）報考人員應認真閱讀本次公開招考工作的有關規(guī)定，核對本崗位報考條件。報考人員對所提供的資料與報考崗位條件設置要求是否相符自行判斷，提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以處理。
（六）有下列情況之一的，不得參加報名
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
4．國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；
5．經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
八、審核及面試
（一）資格審查
按照報名條件對所有應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格,報考人員需如實提供有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，即取消報名、聘用資格。
（二）面試
用人單位將根據工作需要，結合意向報名情況擇優(yōu)面試。不定期組織招聘，擇優(yōu)錄用。面試時間、地點等事項另行通知，具體時間以正式通知為準。
（三）面試成績查詢
入圍面試的報考人員成績將在泉房通網站發(fā)布，請考生考試結束后隨時關注。
九、社會調查、體檢
根據招考崗位人數1:1的比例，按面試成績從高到低排名進行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員入圍社會調查、體檢對象。
1、社會調查，對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人相關材料、開具相關審核證明等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業(yè)務能力、綜合素質、由當地公安機關開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。
2、組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。體檢不合格者或自動棄權者取消資格，按考生面試成績從高到低排名依次遞補。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
十、公示及聘用
對擬聘用人員予以公示，公示期3個工作日。經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進行績效考核，經考核不合格或不適崗的，按公司有關制度執(zhí)行。所聘項目結束時，勞動關系即終止，公司將根據項目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時間不得晚于項目建設結束時間。如公司同期有其他地產項目同崗位人員需求的，根據個人項目業(yè)績考核情況，決定是否轉聘于新項目。如若轉聘新項目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關系終止，雙方權利義務自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經公司批準的，可延期報到。
十一、其他事項
1、新員工入職后須服從公司工作調動安排；
2、在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。
3、本次招聘相關信息將通過泉州城建集團微信公眾號、泉房通（http://www.qft168.com/）、中國海峽人才網（www.hxrc.com）發(fā)布，考生應隨時關注網站相關信息；
4、有關職位要求及待遇問題可咨詢：0595-29881883（法定工作日上班時間）。
5、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州城建地產集團有限責任公司負責解釋。
附件：泉州城建地產集團有限責任公司2023年公開招聘工作人員報名表.docx
為統(tǒng)籌優(yōu)化集團人力資源配置，暢通集團總部與各權屬企業(yè)之間的人才交流渠道，促進集團內部人才合理有序流動，滿足集團總部及權屬企業(yè)的發(fā)展需要，經研究，決定在集團總部及權屬企業(yè)范圍內組織開展內部公開競聘（遴選）。
一、相關競聘（遴選）公司（部門）簡介
集團總工辦為集團總部職能部門，主要負責集團內部規(guī)劃設計以及工程招標采購、成本控制管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調、監(jiān)督、指導。督促權屬企業(yè)做好片區(qū)規(guī)劃、工程項目方案設計以及工程建設招標采購活動、成本控制管理等工作。
泉州市建筑產業(yè)化有限責任公司（以下簡稱：建筑產業(yè)公司）是集團權屬二級企業(yè)，公司主業(yè)定位為裝配式建筑部品部件生產、銷售、研發(fā)等裝配式建筑產業(yè)化全鏈條運營，拓展經營鋁合金產品（鋁合金門窗、鋁模、爬架、市政產品）、抗震支架和阻尼器、建筑工地圍擋及臨設等產品，已累計為50多個項目（建筑面積約1000萬平方米），提供約10萬立方裝配式部品構件產品。目前，公司正按計劃推進洛江基地（二期）項目建設，計劃通過建筑產業(yè)化拓展和整合，發(fā)展產業(yè)全鏈條，打造產業(yè)聯(lián)盟。
泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡稱：工程管理公司）是集團權屬二級公司，按照“產業(yè)先行、策劃引領、規(guī)劃抓手”的發(fā)展思路，堅持“讓城市發(fā)展更有溫度、讓市民生活更有質感”的建設理念，深入實施“強產業(yè)、興城市”雙輪驅動，深耕“1+3”專項行動，持續(xù)推進東海城東片區(qū)及晉江洛陽江兩岸照明提升工程建設，全面啟動金鯉大道、金鯉大橋、烏石滯洪區(qū)等項目建設，不斷提升江南組團整體價值和城市品質，勇當江南組團開發(fā)建設主力軍，擘畫江南新篇章。
二、競聘（遴選）崗位及人數
1.建筑產業(yè)公司工程管理部副經理1名；
2.集團總部總工辦規(guī)劃設計工程師2名；
3.工程管理公司規(guī)劃策劃主辦1名。
三、競聘（遴選）范圍
建筑產業(yè)公司工程管理部副經理：面向泉州城建集團及權屬各級企業(yè)全體在崗在編正式員工開展競聘。
集團總工辦規(guī)劃設計工程師、工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：規(guī)劃設計集團及其子公司全體在崗在編正式員工。
四、競聘（遴選）原則
1.堅持德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則；
2.堅持領導與群眾公認、注重經驗與實績的原則；
3.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、適崗的原則。
五、競聘（遴選）崗位職責
建筑產業(yè)公司工程管理部副經理：全面主持工程管理部的日常管理工作。對項目的工程建設進行全過程管理、監(jiān)督；負責產品研發(fā)、工藝設計、產品質檢，做好產品銷售跟蹤管理與服務工作；負責協(xié)調工程建設相關各方的業(yè)務關系，及時處理產品交付、安裝過程中的各類問題，維護良好的建設環(huán)境。
集團總工辦規(guī)劃設計工程師：負責集團片區(qū)開發(fā)、工程項目各階段規(guī)劃設計工作的監(jiān)督、指導、服務工作。熟悉泉州總規(guī)、泉州國土空間規(guī)劃等上位規(guī)劃，跟蹤泉州中心市區(qū)以及集團所轄五大片區(qū)的規(guī)劃情況與工作進展；跟進集團重點工程項目的總體情況，審核項目前期方案設計，協(xié)助片區(qū)公司對項目前期工作節(jié)點進行把控。
工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：對接片區(qū)前期規(guī)劃、城市設計工作，優(yōu)化提升規(guī)劃設計內容；負責片區(qū)開發(fā)項目規(guī)劃、設計等相關工作，組織編制概念性方案、方案設計、初步設計等設計任務書；負責對項目前期及實施過程中出現的問題提出解決意見和建議。
六、競聘（遴選）崗位要求及薪酬待遇
（一）競聘（遴選）條件
建筑產業(yè)公司工程管理部副經理要求應具有本科及以上學歷，土建類專業(yè)，8年及以上工程項目管理工作經驗，有工程項目負責人或項目經理任職經歷，年齡在40周歲（含）以下，具有高級工程師職稱、一級注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師、注冊結構工程師之一的或泉州市高層次人才（第一至第五層次），年齡可放寬至45周歲。
集團總工辦規(guī)劃設計工程師要求應具有本科及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃、建筑學等相關專業(yè)，具備中級及以上職稱證書或一級（注冊類）職業(yè)資格證書（工程類、規(guī)劃類），從事城市規(guī)劃或建筑設計相關工作滿5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設計及項目前期工作。
工程管理公司規(guī)劃策劃主辦要求應具有本科及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃等相關專業(yè)，具有中級及以上職稱和注冊規(guī)劃類職業(yè)資格，從事城市規(guī)劃工作滿5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設計及項目前期工作。
（二）競聘（遴選）者還應符合以下基本要求
1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；
2.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔當精神；
3.具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；
4.具有良好的業(yè)務素質，團結合作，品行端正，實績突出，無不良履職記錄；
5.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質；
6.具有下列情形之一的，不得參加競聘（遴選）：曾受過司法機關刑事處罰的；還在黨紀政紀政務處分影響期內的；聘用后即構成回避關系的；經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結論等不適宜報名的情形。
（三）工作年限：以2023年1月1日為基準日計算。
（四）薪酬待遇：按用人單位的薪酬管理制度執(zhí)行。
七、競聘（遴選）程序
（一）個人報名。采用個人自愿電子郵箱投遞簡歷的報名方式，報名時間為即日起至2月5日晚上24時止。凡符合條件的競聘（遴選）者，應在規(guī)定的報名時間內填寫《泉州城建集團崗位競聘（遴選）報名登記表》，并準備以下材料電子文檔：
1.本人身份證（正反面）、學歷證、學位證、職稱證書或職（執(zhí)）業(yè)資格證書掃描件；
2.工作經歷證明（提供可佐證符合崗位年限要求的工作證明材料，如社保繳交記錄、勞動合同、聘書、所在單位人事部門開具的任職證明等）；
將上述各項材料（包括競聘（遴選）報名登記表）整理成壓縮文件后，以“競聘（遴選）崗位＋姓名”為文件名和郵件主題，在有效報名時間內發(fā)送至泉州城建集團有限公司競聘（遴選）郵箱：qzcjjtjp@163.com，聯(lián)系人：陳先生，聯(lián)系電話：0595-22289803（來電咨詢時間：工作日上班時間）。
（二）資格審查。根據競聘（遴選）條件進行資格審查，資格審查結果將以短信或郵件等形式通知競聘（遴選）者。崗位報名經資格審查后，崗位競聘（遴選）計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位競聘（遴選）計劃人數與符合條件人數的比例未達1:3，經用人單位集體研究同意后，方可實施。
（三）競聘（遴選）實施。為全面考察參加競聘（遴選）人員的綜合素質和能力，分兩輪進行競聘（遴選）考核。
建筑產業(yè)公司工程管理部副經理崗位采用“基礎條件評分+競聘考核”方式進行競聘：
1.基礎條件評分：占最終總成績的20%，根據競聘（遴選）者相關工作年限、學歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎情況等進行評分，基礎條件滿分20分制，原始評分結果直接計入最終總成績。
2.競聘考核：競聘考核成績占最終總成績的80%。通過資格審查的人數達到5人及以上時，采用半結構化面試方式進行考核。通過資格審查人數不滿5人時，采用競聘演講答辯方式進行考核?？己顺煽儼窗俜种朴嬎??？己顺煽冺氝_70分（含）以上，視為考核成績合格；若競聘人數不足2人，考核成績須達75分（含）以上，視為考核成績合格，方可進入下一步競聘程序。
集團總工辦規(guī)劃設計工程師和工程管理公司規(guī)劃策劃主辦采用“基礎條件評分+遴選考核”方式進行遴選：
1.基礎條件評分：占最終總成績的20%，根據競聘（遴選）者相關工作年限、學歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎情況等進行評分，基礎條件滿分20分制，原始評分結果直接計入最終總成績。
2.遴選考核：遴選考核成績占最終總成績的80%。原則上采用半結構化面試方式進行考核。若通過資格審查人數不足2人時（不包含2人），則直接轉入溝通面談的方式進行考核?？己顺煽儼窗俜种朴嬎?。半結構化面試成績須達70分（含）以上，視為考核成績合格，方可進入下一步遴選程序?？冃贤嬲劤煽兊募案穹謹稻€提高至75分。
若同一崗位所有參與考核者競聘（遴選）成績均低于合格分，經用人單位集體研究，取消該崗位競聘（遴選）計劃。
（四）競聘（遴選）公示。按競聘（遴選）考核總成績由高至低，以1:1的比例，確定擬錄用（遴選）對象，并在集團范圍內進行公示，公示期5個工作日。建筑產業(yè)公司工程管理部副經理崗位擬錄用對象公示前，按人事管理權限，由建筑產業(yè)公司開展組織考察工作。
（五）確定競聘（遴選）人選、辦理調動。公示期滿后無異議的，由集團黨委研究決定錄用（遴選）人選，并按有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。
（六）特別說明。
競聘（遴選）者在討論決定、公示等環(huán)節(jié)因不符合要求或主動放棄的，由用人單位集體研究提出，經集團黨委研究決定是否按該崗位最終成績從高到低進行遞補。
八、有關要求
本次公開遴選是加強集團總部同權屬企業(yè)之間的人才交流，實現人才有益流動，落實人才平等競爭、擇優(yōu)上崗的選人用人機制的重要舉措。集團各部（室）、各權屬企業(yè)要提高政治站位、顧全大局，全力支持符合競聘（遴選）條件的員工報名。符合競聘（遴選）條件的員工應把握機會、勇于擔當、敢于競爭，積極參與本次公開遴選，積極融入集團發(fā)展大局。
為了更好地為城市規(guī)劃建設提供全方位、全天候服務和智力支持，加強人才儲備和梯隊建設，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司決定面向社會公開招聘工作人員56名。具體簡章如下：
一、企業(yè)簡介
泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司是泉州城建集團權屬企業(yè)，致力于擔當城市規(guī)劃建設的參謀和智庫，為城市規(guī)劃建設提供全方位、全天候服務和智力支持。公司經營范圍包括國土空間規(guī)劃編制、建設工程設計、規(guī)劃設計管理、工程管理服務、咨詢策劃服務、施工圖審查、工程監(jiān)理、不動產測繪、工程測量以及相關學術研究等。公司內設規(guī)劃設計分院、建筑設計分院、交通市政設計分院、景觀設計分院等4個專業(yè)分院，下設工程建設監(jiān)理公司、房地產測繪公司等5家企業(yè)，現擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級、道路工程設計甲級、建筑工程設計甲級、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監(jiān)理甲級、市政公用工程監(jiān)理甲級、人防工程監(jiān)理甲級、不動產測繪、工程測量甲級等二十項資質，歷年榮獲國家、部、省級榮譽和獎項上百項，為泉州市專業(yè)最全、資質最強、人員最多、獎項最高的設計咨詢國企品牌，是市委、市政府和泉州城建集團重點打造、大力扶持的集團公司。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數、任職要求
1．招聘崗位及人數
泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司本次計劃公開招聘工作人員56名，具體招聘崗位詳見附件1。
2.招聘崗位基本要求
（1）具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；
（2）具有良好職業(yè)素養(yǎng)，團結合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄；
（3）具備較強團隊意識、責任意識、承壓能力及溝通協(xié)調能力；
（4）身心健康，無不良嗜好，無違規(guī)違紀記錄。
（二）特別說明
1.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
2.招聘專業(yè)要求參照《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》。
3.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
4.如高校開設的專業(yè)不在《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業(yè)要求。
5.涉及工作年限計算的，以2023年1月1日為基準日計算。
6.年齡：35周歲（含）以下應為1987年1月1日后出生人員；
40周歲（含）以下應為1982年1月1日后出生人員；
45周歲（含）以下應為1977年1月1日后出生人員；
50周歲（含）以下應為1972年1月1日后出生人員。
（三）有下列情況之一的，不得參加應聘
1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3.受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；
5.經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6.其他不宜報名的。
三、薪酬待遇
薪酬實行崗位薪資制，包括保障性工資、績效工資、績效獎金等，保障性工資按月兌現，績效工資和績效獎金根據企業(yè)整體效益情況及個人業(yè)務情況、工作績效情況核發(fā)。享有國家法定福利待遇，繳交五險一金、單身宿舍、員工食堂、節(jié)日慰問、生日福利、員工健身中心、年度體檢及帶薪休假等。
四、招聘程序
（一）個人報名。采用個人自愿網上投遞簡歷的報名方式，報名時間為即日起至2023年2月3日17:30。報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位。報名人員須在規(guī)定時間內（登錄泉州城建集團官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶），根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包,勾選報考崗位。相關報名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書、獎項證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；
（3）個人簡歷；
（4）近年來主要工作業(yè)績（成果）材料和相關證明材料；（根據招聘條件要求年限）
（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料。
報名人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因填報信息有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。
（二）資格審查。根據招聘條件進行簡歷篩選，組織資格審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結果將在報名系統(tǒng)反饋，請及時關注報名是否成功。經審查合格，統(tǒng)一通知符合報名條件的應聘人員參加筆試或面試，請保持通訊暢通。經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經研究后方可開考?？己嗣嬖噸徫蝗缭谝?guī)定期限內未開考或未招滿，則轉為常態(tài)化公開招聘，報名時間延長至招滿為止。
（三）組織考核。進入組織考核的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核測試，未按時參加考核測試，視同本人放棄應聘資格。
1.考試招聘崗位的考核測試
考試招聘的崗位按照招考人數1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選，最終總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不帶入面試，所有進入面試人員的最終成績以面試成績?yōu)闇剩疵嬖嚦煽冋甲罱K總成績100%）。
（1）筆試內容為崗位專業(yè)知識，主要考察應聘人員專業(yè)知識、專業(yè)技能，筆試成績按百分制計算。筆試成績均按四舍五入保留小數點后2位，并在泉州城建集團官網及微信公眾號公布，應考人員可登錄查詢?？忌P試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進入面試。
（2）面試采用半結構化面試或采用“設計作品匯報+自由提問”等形式進行，主要考察了解但不限于應聘人員的專業(yè)能力、心理素質、求職動機、工作期望等。面試成績按百分制計算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加面試人數與招考人數的比例低于1:2的，則考生面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位本次招聘計劃。
集團將按最終總成績1:1確定進入社會調查的人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進行加試。
2.考核面試崗位的考核測試
考核面試分為兩輪，主要采用但不限于簡歷篩選量化評分、考核面談、筆試、撰寫方案、半結構化面試、非結構化面試、應聘演講、崗位勝任力測評、無領導小組討論、“設計作品匯報+自由提問”等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。進入考核面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。
如崗位招聘人數少于或等于3人的，則按照不低于招考人數1:3、不高于招考人數1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績合格的人數低于招考人數1:3的，則全部進入第二輪考核面試。如崗位招聘人數多于3人的，則按照不低于招考人數1:1、不高于招考人數1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績合格的人數低于招考人數1:1的，則全部進入第二輪考核面試。每輪考核面試成績均按百分制計算，考生考核面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若參加考核面試人數與招考人數的比例低于1:2的，則考生考核面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生考核面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。
最終總成績=第一輪考核面試成績*40%+第二輪考核面試成績*60%，集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單。若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據第二輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、第二輪考核面試成績并列的，則根據第一輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、第一、二輪考核面試成績均并列的，則進行加試。
（四）社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業(yè)務能力、綜合素質、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風廉政規(guī)定及個人征信等情況。
（五）確定人選。若社會調查結果符合任職要求，確定擬聘用人選，報泉州城建集團審批。
（六）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（七）公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理入職相關手續(xù)，試用期從簽訂正式勞動合同之日起計。
（八）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經我司批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。
五、其他事項
（一）所有人員實行聘任制，與我司簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月。所有人員作為公司正式人員聘用定向在設計集團及權屬企業(yè)內部發(fā)展。若試用期滿經考核合格，則予以轉正并可享受效益獎金；若試用期滿經考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（二）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（三）本次公開招聘筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試、面試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司無關。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。
（四）本次招聘結果信息將發(fā)布在泉州城建集團網站或微信公眾號“泉州城建集團有限公司”，請及時關注。
（五）本次招聘咨詢電話：0595-22111072，聯(lián)系人：許女士，正常上班時間（周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30）接受來電咨詢，來訪地址：泉州市豐澤區(qū)濱城大街210號315室。
（六）本次招聘未盡事宜，解釋權歸我司所有。
附件：泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司2023年度第一批公開招聘簡章.docx
因工作需要，泉州城建集團有限公司擬公開招聘一批工作人員，現公告如下：
一、集團簡介
泉州城建集團有限公司（以下簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設水平，推動城建類資源資產的優(yōu)化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額達1600億，是泉州市資產規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團現有全資、控股、實際運營的各級權屬企業(yè)23家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發(fā)建設任務以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團已形成了片區(qū)開發(fā)、地產置業(yè)、工程總承包、城市運營、供應鏈業(yè)務、產業(yè)投資、工程全過程咨詢等多個業(yè)務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數、職責、任職要求
泉州城建集團權屬企業(yè)本次計劃公開招聘工作人員76名。招聘專業(yè)要求根據《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》設置。具體招聘崗位詳見附件2。
（二）特別說明
1.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
2.應屆畢業(yè)生是指2023屆全日制普通高等院校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學生士兵（不含非統(tǒng)招的非普通高等學歷教育的其他國民教育形式如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）。報考“應屆畢業(yè)生”崗位的人員，需在報名時提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報考承諾書》（詳見附件3）
3.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
4.如高校開設的專業(yè)不在《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業(yè)要求。
5.涉及工作年限計算的，以2023年1月1日為基準日計算。
6.年齡：35周歲（含）以下應為1987年1月1日后出生人員；
40周歲（含）以下應為1982年1月1日后出生人員；
45周歲（含）以下應為1977年1月1日后出生人員；
50周歲（含）以下應為1972年1月1日后出生人員。
（三）有下列情況之一的，不得參加應聘
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
4．國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；
5．經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照各企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考試招聘程序
1．公開報名。報名時間為即日起至2023年2月3日17:30。報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位。本次招聘實行線上報名系統(tǒng)，報考人員須在規(guī)定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包，勾選報考崗位。相關報名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限;2022屆離校未就業(yè)報考人員需提供報到證及社保繳納情況材料）；
（3）個人簡歷；
（4）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料；
（5）近期2寸彩色證件照片1張。
報考人員所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。
2．資格審查。集團負責組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結果將在報名系統(tǒng)反饋，請及時關注報名是否成功。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經集團研究后方可開考。
經資格審查合格且符合開考條件的，集團將在泉州城建集團微信公眾號發(fā)布考試時間、準考證打印時間的通知。請資格審查合格的考生，及時關注集團微信公眾號，因未及時關注而錯過打印準考證、參加考試的，后果由報考人員負責。
3．組織考試。
（1）筆試：筆試時間另行發(fā)布公告，請報考人員關注集團微信公眾號。筆試科目及成績占比見下表：
考生筆試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進入面試，筆試成績均按四舍五入保留小數點后2位，并在泉州城建集團官網及微信公眾號公布，應考人員可登錄查詢。
每個崗位按照招考人數1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不計入最終總成績，崗位最終成績均以面試成績?yōu)闇剩疵嬖嚦煽冋甲罱K總成績100%）。
（2）面試：采用但不限于半結構化面試、無領導小組討論等面試形式進行，具體形式以面試通知為準。主要考察了解但不限于應聘人員的專業(yè)能力、心理素質、求職動機、工作期望等。進入面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加面試，未按時到現場參加面試的，視同本人放棄應聘資格。
面試成績按百分制計算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加面試人數與招考人數的比例低于1:2的，則考生面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。集團將按最終總成績1:1確定進入社會調查的人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進行加試。
4．社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業(yè)務能力、綜合素質及綜治、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會調查結果符合錄用要求的，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。
（二）考核面試招聘程序
1．公開報名。同“（一）考試招聘程序”第1點。此外，考核面試崗位如在規(guī)定期限內未開考或未招滿，則轉為常態(tài)化公開招聘，報名時間延長至招滿為止。
2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點。
3．組織考核面試?？己嗣嬖嚪譃閮奢啠饕捎玫幌抻诳己嗣嬲?、筆試、撰寫方案、半結構化面試、非結構化面試、應聘演講、崗位勝任力測評、無領導小組討論等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。進入考核面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。
如崗位招聘人數少于或等于5人的，則按照不低于招考人數1:3、不高于招考人數1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績合格的人數低于招考人數1:3的，則全部進入第二輪考核面試；如崗位招聘人數多于5人的，則按照不低于招考人數1:1、不高于招考人數1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績合格的人數低于招考人數1:1的，則全部進入第二輪考核面試。每輪考核面試成績均按百分制計算，考生考核面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加考核面試人數與招考人數的比例低于1:2的，則考生考核面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生考核面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。
最終總成績=第一輪考核面試成績*40%+第二輪考核面試成績*60%，集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單。若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績出現相同情況，則根據第二輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績和第二輪考核面試成績均并列的，則根據第一輪考核面試成績排名先后確定；若最終總成績、第一、二輪考核面試成績均并列的，則進行加試。
4．社會調查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)同“（一）考試招聘程序”對應程序。
五、其他事項
（一）正常上班時間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受來電咨詢：
（二）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經考核合格，則予以轉正并可享受年終效益獎金；若試用期滿經考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試、面試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與泉州城建集團無關。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。
（五）公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
附件：
附件2：泉州城建集團2023年度第一批公開招聘崗位.docx
附件3：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報考承諾書.docx
根據《泉州城建集團2022年度公開招聘簡章》，現將泉州城建集團2022年第一批公開招聘擬聘人選名單（第二批次）進行公示。公示期間，如對公示對象有異議，請及時向我司反映。擬聘人選名單如下：
公示時間：2022年12月28日至2023年1月4日（五個工作日）
監(jiān)督電話：0595-22289803
來訪來電時間：正常工作時間
接待部門：泉州城建集團人力資源部
來信寄投：泉州市豐澤區(qū)安吉南路688號水墨芳林8號樓泉州城建集團17層人力資源部（郵編：362000）
因部分入圍考生核酸檢測異常，為確保廣大考生健康安全，經研究，原定于12月24日（周六）舉行的泉州城建集團2022年第二批公開招聘面試延期，具體面試方式、時間另行通知，特此公告。
現將泉州城建集團2022年第二批公開招聘工作人員面試工作安排公告如下：
一、面試時間及場次
1、面試時間：2022年12月24日（本周六），上午8:30-12:00?？忌鷳凑彰嬖囃ㄖ髷y帶本人身份證原件于當天上午8:10前到考點報到，遲到10分鐘報到將視為自動放棄應聘資格。
2、面試場次：本次面試分設六個考室，具體崗位面試場次安排如下：
二、面試地點
本次面試設立在泉州市豐澤區(qū)城東街道東輔路毓才花苑2號樓3樓。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系方式：陳先生0595-22289803，如有找不到地址或其他情況，可電話咨詢。
四、面試注意事項
因新冠肺炎疫情，請您面試期間配合做好以下工作：
1、全程佩戴N95口罩；
2、測量體溫（低于37.3℃）；
3、持考前48小時以內的核酸檢測陰性報告（紙質、電子版均可）。
五、溫馨提醒
停車位緊張，考生應提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時間，避免因遲到取消應聘資格。
根據《泉州城建供應鏈管理有限公司權屬企業(yè)公開招聘簡章》有關規(guī)定，結合公開招聘報名、資格審查情況，經研究，對本次公開招聘崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例未達到1:3的，取消開考。具體崗位如下：
根據泉州城建集團相關公開招聘簡章，現將部分招聘崗位擬聘人選進行公示。公示期間，如對公示對象有異議，請及時向我司反映。擬聘人選名單如下：
公示時間：2022年12月12日至12月16日（五個工作日）
監(jiān)督電話：0595-22289803、28288970
來訪來電時間：正常工作時間
接待部門：泉州城建集團有限公司人力資源部、紀檢監(jiān)察室
來信投寄：泉州市九一街158號泉州城建大廈6樓人力資源部、紀檢監(jiān)察室（郵政編碼：362000）
泉州城建集團“璞石”長期引才計劃正式啟動啦！自公告發(fā)布之日起，長期有效。
為加強人才梯隊建設，做強人才儲備庫，集團啟動專項“璞石”長期引才計劃,包括鉆石計劃、磐石計劃、柱石計劃、礪石計劃等層次，涵蓋從一般管理/技術人員到高級管理人員的各層次、全方位人才。
一、崗位情況
鉆石計劃：
（一）集團總部內設部門正職崗位；
（二）權屬二級企業(yè)正職領導崗位；
磐石計劃：
（三）集團總部內設部門副職崗位；
（四）權屬二級企業(yè)副職領導崗位；
柱石計劃：
（五）權屬二級企業(yè)內設部門正、副職崗位；
（六）權屬三級及以下企業(yè)領導班子崗位；
礪石計劃：
（七）權屬三級及以下企業(yè)內設部門正、副職崗位；
（八）集團及各級權屬企業(yè)專業(yè)技術序列崗位；
（九）集團及各級權屬企業(yè)經營管理序列崗位。
二、任職條件
詳見附件1:泉州城建集團長期引才崗位任職條件。
三、如何報名
1.公開報名。有意向報名的人員于即日起登陸集團官網（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/jobs），下載填寫《報名登記表》詳見附件2，并以“引才計劃+姓名”為文件名和郵件主題（如“鉆石計劃+張三”），發(fā)送至泉州城建集團招聘專用郵箱：qzcjjtzp@163.com，集團對意向報名人員的簡歷給予保密。
接受意向報名人員范圍:接受大中型企業(yè)、上市公司、黨政機關、事業(yè)單位、高等院校、科研院所和社會組織等符合計劃崗位招聘條件的人員或選調生、重點高校應屆畢業(yè)生的意向報名。同時，接受具有高級職稱或最高等級執(zhí)（職）業(yè)資格人員的意向報名。
2.人員管理。所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經考核合格，則予以轉正并可享受年終效益獎金；若試用期滿經考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。其中權屬企業(yè)領導班子經理層崗位嚴格執(zhí)行“任期制和契約化管理”，簽訂崗位聘任協(xié)議及經營業(yè)績責任書（年度、任期），并執(zhí)行年度考核、任期考核等，考核未達標的，則予以轉崗、降聘或辭退。
四、其他事項
1.正常上班時間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，聯(lián)系人：顏女士，聯(lián)系電話：0595-22289803，來訪地址：泉州市鯉城區(qū)九一路158號泉州城建大廈605室。
2.凡資格審核通過人員，直接列入集團人才儲備庫，作為集團招聘人才的優(yōu)先選擇。集團將根據崗位需求情況，對符合條件的人員，采取不定期組織面談評估、考核面試等形式進行招聘。同時，對意向報名人員的相關資料給予保密。
3.應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實取消錄用資格。
4.應聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結果個人自負。
5.未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
附件2：泉州城建集團“璞石”長期引才計劃報名登記表.docx
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